2、協調本部門與其他部門的工作關系，對各部門進行公平、公正的監督、考核；

3、根據研究所發展戰略，編制人才、人事的階段性和長遠規劃；

4.、組織制定人才、人事的管理考核任用制度，提出全所組織結構調整建議；

5、組織制定全所績效管理與績效考核方案，并負責實施、修正、完善；

6、編制薪酬管理制度，監督各部門的分配方案；

7、負責一般工作人員的招聘、安排、調整與調配、勞動合同簽訂、管理工作；

8、負責中級以上干部人選的考察、監督工作，檢查有關政策的貫徹落實情況；

9、完成所領導交辦的其他工作。